www.ses.ro

Fiecare persoana isi doreste sa munceasca din diferite motive. Acestea difera, dar in principiu toti avem nevoi pe vrem sa ni le satisfacem mai mult sau mai putin.

Pornind de la nevoile lui Maslow, cu ajutorul remuneratiei pe care omul o pretinde ca rezultat al muncii sale, el isi poate satisface cele cinci categorii de nevoi :

-         nevoile fiziologice, si anume hrana, imbracamintea, adapostul;

-         nevoile de securitate si stabilitate, ce pot fi satisfacute numai printr-o slujba sigura (asigurarea medicala, asigurarea pensiei );

-         nevoile sociale sau de relationare interumana, ele putand fi indeplinite prin realizarea de catre organizatie a unui climat in care individul sa se simta bine, deoarece el are nevoie de relatii sociale si dincolo de familie si prieteni;

-         nevoi de apreciere si respect reprezentate de stima de sine, stima primita de la altii, aprobarea si recunoasterea competentelor;

-         nevoi de auto-realizare implinirea visurilor si scopurilor propuse, reusita in viata, hobby-uri, activitatea de creatie, constientizarea rolului si rostului fiecaruia in lume.

Conform acestei teorii oamenii actioneaza pentru a-si satisface mai intai nevoile inferioare si abia dupa aceea se manifesta  dorinta de a-si satisface nevoile superioare, pe care individul este motivat sa le indeplineasca.

Teoria lui Maslow sustine ca insatisfactia motiveaza comportamentul uman, nu satisfactia.

Munca = Bani

Unii oameni muncesc pentru ca iubesc ceea ce fac, altii muncesc pentru implinire profesionala, pentru indeplinirea scopurilor.  In unele cazuri oamenii au misiuni personale pe care le realizeaza prin munca intensiva. De asemenea sunt persoane carora le plac schimbarile, provocarile si problemele. In afara de motivele personale ale fiecarui individ toata lumea munceste pentru bani.

Banii reprezinta: salariul, tichetele de masa, laptopul, telefonul sau masina de serviciu, bonusurile de performanta, cei care iti platesc facturile si iti asigura traiul de zi cu zi.

Anumite studii demonstreaza ca oamenii doresc mai mult de la locul de munca decat bani. Oamenii isi doresc:

-         Control asupra activitatii incluzand componente: cum ar fi capacitatea de a lua decizii importante, stabilirea de scopuri si obiective masurabile, realizarea taskurilor si a responsabilitatilor zilnice si recunoastere pentru munca depusa;

-         Oportunitate de crestere si dezvoltare precum traininguri, cursuri de specializare, team-buildinguri si programe de lucru in echipa;

-         Leadership posibilitatea de a  avansa si de a obtine o pozitie de conducere in top management;

-         Siguranta si stabilitatea locului de munca

Intr-un articol recent al Workforce, “Cele 10 ironii ale motivatiei”, guru al recompensei si al recunoasterii, Bob Nelson, a spus: “Mai mult decat orice altceva, angajatii vor sa fie pretuiti, pentru o munca bine facuta, de catre cei pe care ii respecta cel mai mult.” Acesta adauga faptul ca oamenii vor sa fie tratati ca  niste fiinte adulte si responsabile.